5月6日上午，在2022年春季学期即将迎来学生返校，学校全面恢复线下课堂教学之际，外国语学院新任院长戴永红教授，学院党委书记邱江平，副院长胡亦杰，院办主任李毅一行莅临大英部开展调研并指导工作。大英部主任张新颖，副主任郭令辉、曾德华、何勇、王宇田，大英部教指委主任刘智，党支部副书记胡鹏参加调研，会议由主管大英部工作的胡亦杰副院长主持。会议伊始，胡亦杰副院长对戴院长此次系部调研工作首选大英部，对大英部工作的高度重视与支持表示了感谢，向戴院长一一介绍了大英部各管理团队各成员及其分工，并对大英部在学校建设高水平大学，国际化行动方案，培养拔尖人才，落实立德树人根本任务方面的重要作用做了概括性说明。接着，大英部张新颖主任对本部的师资情况，课程体系，近年来取得的各类成绩，当前和未来发展所面临的瓶颈问题，以及希望得到上级部门帮助与支持做了详细的汇报。听完总体介绍后，戴院长对部门各教学团队所负责的具体工作继续展开调研，聆听了各教学团队负责人的详细工作汇报，并一一作了记录。
针对此次调研会议所反馈的问题，院党委邱书记表示：大英部工作服务全校，教学任务繁重，历史遗留问题较多，院党委将尽力协调各职能部门按优先顺序解决一些实际问题。邱书记同时指出：面对困难，党员同志要发挥先锋模范作用，大英党支部要配合好系部班子，在努力搞好教学工作的同时，还要抓好党建工作，业务与党建两手抓，打造高素质且有担当的大英优秀党支部。
调研会议最后由戴院长总结发言，戴院长表示：通过今天的调研，比较系统的了解了大英部的工作全貌，对大英部在教师紧缺，资源有限的条件下所取得的成绩表示高度的认可与肯定。面对大英部未来发展所面临的挑战与瓶颈问题，戴院长给了三点建议。1.定位赋能：作为服务全校学生外语教学的单位，部门需要拓展所教授的语种，更好的满足学生个性化需求，同时还要紧跟学校发展步伐，赋能学校十四五规划，体现出部门在学校发展大局中的重要地位和作用。2.流程增效：所有问题不可能一次性得到解决，部门当前需要通过加强管理流程，提升管理效率，将有限的资源用到刀刃上。3.创新融合：解决问题的根本思路在于创新，除了教学创新，还应在管理，制度方面进行创新，并积极与学院其他系部有机融合，释放出发展的最大潜力。
原本计划一小时的调研会议，在大家的积极发言和充分讨论中，最终用时两小时。本次调研会议，院领导与系部班子坦诚沟通，直面问题，以问题和结果为导向，为大英部未来的发展指明了方向，对大英部今后工作的有效开展，从而落实立德树人根本任务，提高全校学生外语水平具有重要指导意义。
